В начале года в российских компаниях часто происходит выплата «13-й зарплаты», которая, по сути, является премией для сотрудников. Николай Дмитриев, специалист проекта НИФИ Минфина России «Моифинансы.рф», отметил, что такие выплаты зависят от решений руководства и предназначены для мотивации работников. Премии могут быть предоставлены как всем сотрудникам, так и только тем, кто проявил наилучшие результаты в своей работе, сообщает Газета.
Дмитриев подчеркивает, что размер премии может быть распределен поровну среди всех работников или варьироваться в зависимости от различных факторов, таких как стаж, квалификация или достигнутые результаты, в зависимости от кадровой политики компании. Однако, он добавил, что закон не обязывает работодателей начислять такие дополнительные выплаты, и окончательное решение по этому вопросу остается за самой компанией.
Что касается методов расчета «13-й зарплаты», один из популярных вариантов предполагает, что премия может составлять 25% от годовой заработной платы сотрудника.