Группа исследователей из Российской академии наук (РАН) и Российского экономического университета имени Г. В. Плеханова выдвинула амбициозное предложение о создании системы материального стимулирования для государственных служащих в российских регионах, основываясь на успешном опыте Сингапура, сообщает РБК.
Предлагаемая модель подразумевает формирование единого премиального фонда в каждом регионе, который будет распределяться между различными государственными ведомствами по заранее установленным правилам. Ключевым критерием распределения станет достижение целевых показателей, что, по мнению разработчиков идеи, должно способствовать повышению эффективности работы государственного аппарата и привлечению квалифицированных специалистов в государственные органы.
Однако, несмотря на инновационный подход, эксперты высказывают скептицизм по поводу целесообразности и практичности такого решения. Одной из основных причин сомнений является колоссальная разница между Россией и Сингапуром, в частности, различия в количестве регионов, культурных и экономических условиях, а также уровне управления. Специалисты подчеркивают, что простой перенос механизма из одной страны в другую без учета местных реалий может привести к негативным последствиям и неэффективному использованию ресурсов.
Дополнительно, в ходе обсуждения была поднята проблема существующей системы оценки эффективности работы государственных служащих. Регулярные изменения параметров этой системы, в зависимости от текущих экономических и политических условий, создают неопределенность и затрудняют разработку универсальной схемы, которая смогла бы полноценно отражать достижения госслужащих.
