В конце 2024 года российские компании столкнулись с серьезными вызовами в сфере управления персоналом. По данным исследования Kept, более трети организаций наблюдали заметный рост текучести кадров, особенно среди квалифицированных специалистов, где этот показатель достиг 40 процентов.
Наибольшие изменения произошли в категориях рабочего и обслуживающего персонала, а также среди начинающих специалистов, где 37 и 36 процентов работодателей соответственно отметили увеличение числа увольнений. В то же время ситуация с руководящим составом осталась относительно стабильной.
Интересно, что наиболее устойчивыми оказались менеджеры среднего звена и топ-менеджеры. Лишь 16 процентов компаний заметили рост текучести среди управленцев, и всего 7 процентов — среди топ-менеджеров. При этом 14 и 11 процентов опрошенных организаций сообщили о снижении числа увольнений соответственно в этих категориях.
Исследование охватило 68 компаний, представляющих различные секторы экономики, включая производство потребительских товаров, торговлю, информационные технологии, банковскую сферу и химию. Более половины респондентов приходятся на крупный бизнес, треть — на средний, а примерно десятая часть — на малые и микропредприятия, сообщают «Ведомости».