Почему на рынке труда оказался так востребован новый стиль работы, говорят результаты исследования, которое провела ведущая платформа онлайн-рекрутинга в России hh.ru совместно с холдингом Alias Group (ключевой актив - федеральный девелопер «Неометрия»).
В Краснодарском крае сотрудники компаний в понятие «работа мечты» включают не только хорошего руководителя, заработную плату, покрывающую расходы, интересные задачи, но и наличие «гибридного» графика, то есть возможности приходить в офис два-три раза в неделю, а не каждый день. Так считает примерно каждый пятый работающий житель края. Специалисты также готовы продолжить работу в компании, где их не все устраивает, если им предоставят удаленку или гибрид - об этом говорят еще 13% опрошенных.
Кроме этого, важно отметить, что в России за год на 11% выросла доля тех, кто вкладывает в понятие идеальной работы занятость в гибридном графике. Если в 2024 году эта цифра составляла 2% из всех опрошенных, то в 2025 году - 13%
- Например, работающие родители на Кубани не удовлетворены тем, сколько времени в связи с загруженностью на работе они могут посвящать своим детям - здесь из 10 возможных баллов они ставят 6. Чтобы исправить положение, кубанцы хотели бы получить или удаленку с гибким графиком или гибридный формат работы также с гибким графиком, - комментирует директор hh.ru Юг Олеся Лавренова.
По оценкам экспертов Alias Group, существует несколько факторов, объясняющих столь значительный рост популярности гибридного графика работы в России. Пандемия COVID-19 стала масштабным экспериментом по внедрению режима удаленной работы. Многие компании и сотрудники смогли оценить преимущества такого формата: гибкость, экономия времени на дорогу, возможность работать из любого места.
- Гибридный формат работы может являться дополнительным преимуществом для компаний в борьбе за квалифицированных сотрудников. В целом, рост популярности такого графика работы - это отражение меняющихся ценностей и ожиданий сотрудников. Компании, которые будут учитывать этот тренд, повысят свою конкурентоспособность в борьбе за таланты. Ключом к успеху внедрения удаленного и гибридного графика являются четкие правила, технологии, доверие и коммуникация, - объясняет директор по персоналу Alias Group Светлана Хабибуллина.
Если обратиться к цифрам, то с начала года на Кубани было опубликовано около 14,5 тыс. вакансий, предлагающих «удаленку», и более 4,5 тысяч предложений, где содержится упоминание гибридного графика. В последнем случае такие вакансии чаще всего размещали компании из следующих отраслей: ИТ, строительство и недвижимость, розничная торговля, услуги для бизнеса, перевозки, логистика, склад. А самой популярной в 2025 году вакансией с гибридным форматом в Краснодарском крае стало предложение для менеджеров по продажам и по работе с клиентами (более 600 подобных вакансий).
В исследованиях популярности гибридного и удаленного формата использовались данные разных опросов пользователей 2024-2025 годах, в которых приняло участие свыше 4 тысяч человек, а также данные службы аналитики hh.ru и данные HR-службы Alias Group.
