Формирование экономики высоких зарплат в России стало объективной реальностью, с которой придется смириться отечественному бизнесу. Такую точку зрения озвучил в беседе с ТАСС Валерий Федоров, возглавляющий Аналитический центр ВЦИОМ и занимающий должность декана факультета социальных наук и массовых коммуникаций Финансового университета при Правительстве РФ.
По словам эксперта, российский бизнес активно противится этой трансформации, поскольку десятилетиями привыкал к модели низких зарплат для рядовых сотрудников при сохранении высоких доходов только для топ-менеджмента. Однако изменившиеся демографические реалии и рекордно низкий уровень безработицы заставляют работодателей пересматривать подходы к оплате труда.
В новых условиях компании оказались в ситуации острой конкуренции за кадры, что неминуемо ведет к росту зарплат. При этом многие работодатели пока стараются избежать повышения окладов, прибегая к альтернативным административным мерам. Федоров привел пример с лоббированием ограничений на прием в вузы по гуманитарным направлениям в пользу расширения инженерных специальностей на фоне дефицита технических кадров.
Тем не менее, эксперт убежден, что подобные попытки обойти рыночные механизмы не смогут кардинально изменить ситуацию, и переход к экономике высоких зарплат в России неизбежен.
