В соответствии с действующим законодательством, предпенсионный возраст в России начинается за пять лет до предполагаемого выхода гражданина на пенсию. Екатерина Стенякина подчеркивает, что работодатели должны учитывать этот факт и помнить о запрете на увольнение предпенсионеров без предварительного согласия профсоюза или обращения в трудовую инспекцию, даже в случае сокращения штата.
Также важно, что компании не имеют права отказывать в трудоустройстве из-за возраста кандидата. Об этом сообщает РИА Новости.
"Мы стремимся обеспечить защиту прав людей, которые находятся на пороге выхода на пенсию. Важно помнить, что, если российский гражданин с предпенсионным статусом потерял работу, ему гарантируется бесплатное переобучение и содействие в трудоустройстве", — отметила Стенякина.
Такие меры призваны помочь предпенсионерам адаптироваться к изменениям на рынке труда и сохранить финансовую стабильность в переходный период.
