Уже к 2026 году значительная часть компаний планирует перевести сотрудников на дистанционный формат, видя в этом возможности для повышения производительности и экономии.
К 2026 году от 50% до 60% российских компаний перейдут на удаленную работу, предоставив сотрудникам возможность не посещать офис. Такой прогноз озвучила экс-сенатор, экс-вице-спикер Госдумы, председатель Социал-демократического союза женщин России (СДСЖР) Ольга Епифанова. По ее словам, по сравнению с 2024 годом, когда доля таких компаний составляла около 40%, ожидается значительный рост.
“В перспективе ближайших лет российский бизнес демонстрирует явную тенденцию к расширению практики дистанционной занятости”, – отметила Епифанова в беседе с Газетой.
Она пояснила, что такой стремительный рост обусловлен несколькими ключевыми факторами, включая острый дефицит профессионалов на рынке труда, необходимость удержания ценных кадров и стремление к оптимизации расходов предприятий.
Эксперт подчеркнула, что опыт вынужденного перехода на дистанционный формат во время пандемии показал, что при правильном подходе удаленная работа не только не снижает производительность труда, но и может способствовать ее повышению, а также сокращению операционных издержек компаний.
Сотрудники также видят в удаленной работе множество преимуществ, включая экономию времени и денег на дорогу, гибкий график, возможность создать комфортное рабочее пространство и более эффективно распоряжаться личным временем. Епифанова добавила, что домашняя обстановка часто способствует лучшей концентрации и повышению личной продуктивности.
Однако, как отметила экс-сенатор, у удаленной работы есть и свои недостатки. Среди основных минусов – риск социальной изоляции из-за ограниченного общения с коллегами, сложности с самодисциплиной и разграничением рабочего и личного времени, а также необходимость обустройства специального рабочего места.
Особую категорию составляют фрилансеры, которые нередко сталкиваются с нестабильностью доходов и отсутствием социальных гарантий. Успешная работа на удаленке требует от сотрудника высокой самоорганизации, умения грамотно планировать время и четко соблюдать режим труда и отдыха, заключила Епифанова.
