Нет записи — нет переработки: почему скриншоты в рабочем чате могут спасти ваш кошелёк.
Для получения доплаты за переработки при удалённой работе необходимо документально фиксировать все задания, выполняемые вне установленного графика. Об этом сообщила директор Департамента организационного развития Роскачества Евгения Ганькина в интервью «Ленте.ру».
Она подчеркнула, что трудовое законодательство применяется к удалённым сотрудникам так же, как и к офисным: любая работа, выполняемая по инициативе работодателя за пределами утверждённого рабочего времени, считается сверхурочной — независимо от того, где она осуществляется. Такая деятельность подлежит либо повышенной оплате, либо компенсации дополнительным временем отдыха.
Главной сложностью при удалёнке эксперты называют доказательство самого факта переработки. По словам Ганькиной, действует простое правило: если нет письменного подтверждения, доказать факт сверхурочной работы практически невозможно. Поэтому важно сохранять все следы поручений, полученных вне рабочего времени: письма на корпоративной почте, задачи во внутренних системах учёта, сообщения в рабочих мессенджерах — особенно с указанием времени постановки задачи и ожидания её выполнения.
Если работодатель регулярно требует выполнения обязанностей после окончания рабочего дня, сотруднику рекомендуется направить официальное письмо с просьбой оформить сверхурочную работу в соответствии с Трудовым кодексом.
Также эксперт напомнила о режиме ненормированного рабочего дня, который должен быть прямо указан в трудовом договоре. В этом случае компенсацией за возможные переработки служит дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее трёх календарных дней.
