Если столбик термометра в офисе пересекает отметку в 28,5 градусов, рабочий день должен быть укорочен минимум на час, а при экстремальной жаре на улице труд становится опасным для здоровья.
Главный технический инспектор труда Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) Алексей Безюков в интервью РИА Новости напомнил, что при повышении температуры в офисных помещениях свыше 28 градусов наниматели обязаны пересматривать график и сокращать продолжительность рабочих смен.
В теплое время года комфортным микроклиматом в офисах признается диапазон от 23 до 25 градусов, а предельно допустимым порогом считается отметка в 28 градусов. Как только температура превышает эти рамки, вступают в силу правила сокращения смен. Так, при 28,5 градусах продолжительность труда должна быть уменьшена на один час. Если воздух прогревается до 29 градусов, персонал вправе рассчитывать на сокращение дня на два часа, а при достижении 30,5 градусов рабочая смена укорачивается сразу на четыре часа.
Инспектор подчеркнул, что на руководстве предприятий лежит прямая обязанность по минимизации теплового воздействия на коллектив. Для этого наниматели должны обеспечивать бесперебойное функционирование систем кондиционирования, гибко корректировать производственный график, вводить добавочные паузы для восстановления сил или применять иные защитные меры.
Для граждан, занятых физическим трудом, и особенно для тех, кто работает на открытых площадках, санитарные требования существенно жестче. Эксперт обратил внимание, что превышение температуры воздуха выше 32,5 градусов классифицируется как прямая угроза здоровью. В подобных экстремальных условиях непрерывное выполнение обязанностей не должно длиться дольше 15–20 минут, после чего обязательно предусмотрен отдых в охлажденном помещении продолжительностью не менее 10–12 минут. Кроме того, самые ресурсозатратные и тяжелые задачи рекомендуется переносить на более прохладнее утреннее или вечернее время.
В заключение в Федерации независимых профсоюзов России напомнили о механизмах защиты трудовых прав. Если администрация компании игнорирует санитарные нормы и не создает безопасных условий в период аномальной жары, работники вправе обращаться за помощью в профсоюзные ячейки, внутренние комиссии по охране труда, Государственную инспекцию труда или непосредственно в органы прокуратуры.
