Увеличить продолжительность сверхурочной работы до 240 часов в год смогут только те работодатели, у которых это предусмотрено коллективным договором или отраслевым соглашением.
С 1 сентября в России вступают в силу изменения в трудовое законодательство, касающиеся регулирования сверхурочной работы. Согласно новому закону, допустимый лимит сверхурочных часов увеличивается со 120 до 240 часов в год. Соответствующий документ размещен на официальном интернет-портале опубликования правовых актов.
Важным условием применения нового лимита является его закрепление в коллективном договоре и (или) отраслевом (межотраслевом) соглашении, распространяющемся на конкретного работодателя. Это означает, что автоматического увеличения продолжительности сверхурочной работы для всех сотрудников не произойдет — каждая организация должна предусмотреть такую возможность в своих внутренних документах или отраслевых соглашениях, передает РИА Новости.
Закон также определяет категории работников, для которых продолжительность сверхурочной работы не должна превышать прежний лимит в 120 часов в год. К ним относятся сотрудники, работающие во вредных и (или) опасных условиях труда, а также работники государственных и муниципальных учреждений. Для этих категорий новые правила не применяются, и максимальная продолжительность переработок остается неизменной.
Отдельно в документе прописаны категории работников, привлечение которых к сверхурочной работе допускается только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им по состоянию здоровья. Для таких сотрудников требуется наличие соответствующего медицинского заключения, подтверждающего возможность выполнения дополнительной работы.
