Движение вверх
Этот краевой проект, который помогает региону пополнять кадровый резерв управленцев, неоднократно доказал свою эффективность. Благодаря «Лидерам Кубани» более 150 специалистов уже работают в органах местного самоуправления, государственной власти, в бизнес-структурах и столько же находятся в кадровом резерве. Победители прошлых сезонов проекта сегодня возглавляют муниципалитеты, руководят предприятиями, трудятся над социально значимыми проектами.
В прошлом году 22 человека стали лауреатами конкурса, а трое одержали победу. Это ведущий специалист отдела по взаимодействию со средствами массовой информации администрации Динского района Мария Турченко, предприниматель Глеб Лядов, руководитель производственно-технического отдела компании «Неометрия» Михаил Апсава.
Возможность присоединиться к числу лучших и начать движение вверх по карьерной лестнице есть у новых участников. В Краснодарском крае 12 августа стартовал седьмой сезон проекта. Вице-губернатор Кубани Александр Топалов напомнил, что кадровый конкурс проводится по поручению главы Краснодарского края Вениамина Кондратьева, за эти годы он стал эффективной площадкой, которая предоставляет участникам возможности для развития и самореализации.
Стартует прием заявок на кадровый конкурс «Лидеры Кубани». В этом году мы проведем его в седьмой раз. В проекте уже приняли участие более 40 тысяч человек. Почти 300 полуфиналистов, финалистов и победителей прошлых лет работают на разных должностях в органах власти или вошли в кадровый резерв региона. Приглашаю всех, кто чувствует в себе силы и желание быть лидером и развивать родной край, к участию в конкурсе. Заявки будут приниматься до 12 сентября.
– Мы создаем все условия, чтобы каждый мог раскрыть свой потенциал, выразить лидерские качества, чтобы работать на благо края. Принципы проведения конкурса из года в год остаются неизменными. Это открытость, прозрачность и объективность, – сказал Александр Топалов.
Он также отметил, что ежегодно меняются акценты проекта, чтобы он мог максимально отвечать реалиям, в которых живет регион. Нынешний сезон не исключение.
– Современные реалии требуют и от власти, и от бизнеса скоординированных действий для обеспечения продовольственной, технологической безопасности нашего региона и всей страны. Эти приоритеты обозначает губернатор Кубани Вениамин Кондратьев. Поэтому основными направлениями нового сезона станут взаимодействие власти и бизнеса, подготовка управленческих кадров для приоритетных отраслей экономики, – подчеркнул Александр Топалов.
Подробнее о смыслах, которые организаторы заложили в новый сезон проекта, и об основных этапах «Лидеров Кубани» рассказала заместитель начальника управления кадровой политики администрации Краснодарского края Елена Макаренко.
– Проект действительно давно стал стартовой площадкой, которая дает возможность для самореализации профессионалам из самых разных отраслей реального сектора экономики, госсектора, муниципалитетов нашего края, – отметила Елена Макаренко. – За шесть лет в нем приняли участие более 40 тысяч человек. И, конечно, ежегодно мы стараемся наполнять проект новыми смыслами, ставить цели в зависимости от того, с какими вызовами сейчас сталкиваются наш край и страна. Один из таких основных вопросов в сфере кадровой политики – дефицит высококвалифицированных специалистов. И «Лидеры Кубани» – это тот проект, который способен внести значимый вклад в решение этой проблемы, привлекая, развивая перспективных специалистов, поддерживая их карьерный рост, способствуя их удержанию в регионе и созданию в целом устойчивой системы развития человеческого капитала.
Елена Макаренко сообщила, что среди главных акцентов седьмого сезона проекта – ориентация на новые национальные проекты, обозначенные президентом РФ Владимиром Путиным.
– Будет большой блок вопросов, посвященных национальным проектам. Решения и действия, предложенные участниками, будут оцениваться в том числе с точки зрения того, как они соотносятся с целями и задачами, которые ставятся в национальных проектах. Кроме того, в этом сезоне будет сделан акцент на взаимодействии с бизнесом, представители которого обладают ценным практическим опытом и пониманием того, как теоретические знания применяются на практике. Как эксперты они могут предложить реальный прикладной взгляд на компетенции наших участников, что в конечном итоге сделает оценку конкурсантов более объективной и всесторонней, – отметила Елена Макаренко.
По аналогии с прошлым годом в рамках финальных испытаний будет сформирован «Лидерский десант» из десяти команд финалистов. За победу они будут бороться, выполняя задания непосредственно на предприятиях региона, максимально погружаясь в специфику управления производством. К оценке результатов будут привлечены руководители заводов и фабрик.
– Это поможет внедрить инновационные подходы и создаст платформу для долгосрочного сотрудничества, в результате лучшие участники получат возможность участвовать в программе наставничества. И, конечно, по итогам взаимодействия – это уже все будет зависеть от самих конкурсантов – у них будет возможность получить карьерные предложения, – сказала Елена Макаренко.
В проекте будет оцениваться умение лидеров стратегически мыслить, принимать взвешенные и своевременные решения в условиях неопределенности и нести за них ответственность.
Основные условия участия в проекте остаются прежними. Это гражданство Российской Федерации и наличие высшего образования.
Участники пройдут несколько этапов отбора. До 12 сентября 2024 года будет идти регистрация конкурсантов на сайте лидерыкубани.рф. Для этого потенциальным участникам необходимо заполнить анкету и прикрепить видеоинтервью.
С 14 по 22 сентября состоится дистанционный отбор, включающий два модуля онлайн-тестирования, один – по базовым управленческим знаниям и еще два – по определению стиля управления.
Очные полуфиналы пройдут 26–27 сентября и 3–4 октября. В них войдут деловые игры, образовательные блоки, командная работа над решением кейса.
С 11 по 25 октября запланированы финальные испытания, которые будут включать выездное мероприятие «Лидерского десанта» на предприятии, оценочное решение командных кейсов, панельную дискуссию с губернатором Краснодарского края Вениамином Кондратьевым и долгожданную церемонию награждения.
Участники пресс-конференции также подробно остановились на теме состояния рынка труда на Кубани и взаимодействия власти и бизнеса для решения проблемы кадрового голода. Заместитель руководителя регионального отделения Российского союза промышленников и предпринимателей, первый исполнительный вице-президент ассоциации «Объединение работодателей Краснодарского края», член экспертного совета проекта «Лидеры Кубани» Сергей Огурцов отметил, что сегодня региону необходимы такие руководители, которые знают реальный сектор экономики и могут сплотить вокруг себя коллективы.
– Лидер, который может объединить высококлассных специалистов, – очень редкое явление. Нам необходимо больше таких грамотных управленцев как на госслужбе, так и на предприятиях. Это позволит внедрять и продвигать на производстве инновационные идеи, отладить работу компаний. Поэтому наблюдается такая заинтересованность бизнеса, нашей промышленности в проекте. Без лидеров мы не сможем развиваться, двигаться дальше, – уверен Сергей Огурцов.
С ним согласна другой член экспертного совета проекта, Татьяна Владимирова:
– Портрет лидера меняется. Сегодня это уже не человек с шашкой наголо, у которого много энергии, которой громче всех говорит. Это тот человек, который видит, что происходит вокруг, и может за собой повести других людей. Этому и учат наставники в нашем проекте.
Своим мнением поделились победители прошлых сезонов, которым проект помог реализовать себя. Среди них Юлия Приходько, которая сегодня является директором регионального Агентства по привлечению инвестиций.
– С «Лидеров Кубани» начался мой большой виток карьеры. Сегодня я возглавляю агентство, которое работает с бизнесом. И могу подтвердить актуальность тех задач, которые ставит конкурс. Инвесторы, планирующие реализовывать проекты в Краснодарском крае, хотят обеспечить предприятия, которые появятся или будут модернизированы в разных отраслях экономики, квалифицированными кадрами. И если еще вчера этот вопрос входил в топ-5, то сегодня он уже на первой строчке запросов бизнеса. Поэтому считаю, что новый формат конкурса максимально актуальный, – сказала Юлия Приходько.
Другой победитель конкурса, Дина Урманова, напомнила, что в 2023 году по инициативе участников проекта была создана ассоциация «Лидеры Кубани», которую сегодня она возглавляет.
– На сегодняшний день те люди, которые прошли конкурс, демонстрируют свою ответственность и вступают в ассоциацию. У нас в ней уже больше 40 управленцев из разных отраслей, и именно создание некоммерческой организации дало нам возможность получить ресурсную поддержку, – отметила Дина Урманова. – В этом году сразу после конкурса мы предоставим лидерам, которые эффективно продемонстрировали свои компетенции, возможность влиться в нашу активную общественную, социальную деятельность, стать наставниками для школьников и молодежи, сформировать устойчивые лидерские сообщества на территории муниципалитетов Краснодарского края. Все вместе мы сможем поддержать политику президента России и губернатора Кубани.
Ориентация на реализацию новых национальных проектов: «Кадры», «Молодежь России», «Семья», «Экономика данных», «Продолжительная и активная жизнь».
Экспертами на конкурсе выступят представители крупнейших компаний региона.
«Лидерский десант» позволит участникам погрузиться в реальную работу предприятий.
Институт наставничества будет перезагружен.
Финалисты смогут получить выгодные карьерные предложения не только в государственном секторе, но и в бизнесе.
