Увеличение продолжительности майских праздников за счет отпуска в конце апреля является легальным способом для россиян продлить свой отдых, не используя дополнительные дни отпуска.
Об этом рассказал юрист и генеральный директор юридической группы АИД Давид Адамс. По его словам, согласно трудовому законодательству, сотрудники имеют право самостоятельно планировать свои отпускные дни в рамках графика, согласованного с работодателем.
С точки зрения трудового законодательства, работники имеют право выбирать даты своего отпуска в пределах, установленных совместно с работодателем и утвержденных в графике отпусков. Таким образом, если сотрудник заранее предусмотрит возможность взять отпускные дни в конце апреля, он сможет насладиться непрерывным отдыхом, не затрагивая общее количество положенных ему отпускных дней, пояснил Адамс в интервью «Российской газете».
Эксперт также отметил, что согласно статье 122 Трудового кодекса РФ, работодатели обязаны предоставлять сотрудникам ежегодный оплачиваемый отпуск согласно графику, который должен быть составлен и утвержден не позднее чем за две недели до начала нового календарного года. В этой связи запросы на отпуск, подаваемые в конце апреля, должны сопровождаться заблаговременным уведомлением с целью учета интересов работодателя и организации бесперебойного рабочего процесса. Важно отметить, что работодатель не имеет права отказать в отпуске, если он запланирован в соответствии с утвержденным графиком.
