В российском трудовом законодательстве отсутствует точное определение термина «субботник», что приводит к неясности в вопросах об обязательности участия работников в подобных мероприятиях. Как отметила Юлия Паушкина, партнер по трудовой практике адвокатского бюро КИАП, для принудительного привлечения сотрудников к субботнику необходимы строго определённые основания.
Эксперт поясняет: требование со стороны работодателя о выходе на субботник законно лишь при соблюдении двух условий—если соответствующий пункт закреплён в трудовом договоре сотрудника и если само мероприятие проводится в рабочее время. При этом обязательность участия возникает у тех работников, чьи должностные обязанности предполагают уход за территорией или уборку, и только если субботник назначен в рабочий день.
Что касается большинства сотрудников, особенно тех, кто трудится в офисах, участие в субботнике остаётся исключительно добровольным. Юлия Паушкина подчёркивает, что у работодателя нет оснований применять дисциплинарные взыскания к тем, кто отказался принимать участие в уборке территории вне рамок трудового договора или в нерабочие, выходные дни.
Эксперты также напоминают, что принуждать работников к труду во внеурочное время без их согласия запрещено Трудовым кодексом РФ. Исключения предусмотрены только для экстренных случаев, прямо оговорённых в статье 99 ТК РФ, сообщает АН Прайм.
