По данным hh.ru, 70% жителей Краснодарского края уверены, что у них высокая производительность труда. Еще 23% считают, что у них средняя эффективность на работе. Ни один человек не отметил свою производительность низкой, а 1% не смогли ответить на вопрос.
Еще 5% респондентов заявили, что не интересовались этой темой, но хотели бы, чтобы их компания помогла им замерять свою рабочую эффективность. Интересно, что больше всего в этом заинтересованы молодые работники до 24 лет - сразу 13% опрошенных в этом возрасте хотели бы, чтобы работодатель замеряли их эффективность. Эта же категория реже других указывала на то, что они высокопроизводительны на работе.
- В разрезе профессиональных сфер: чаще других заявляли, что считают себя высокоэффективными на работе представители среднего и высшего менеджмента (сразу 85% положительных ответов). А вот реже всего на свою высокую производительность указывали представители рабочих профессий (лишь 53% положительных ответов). Аналитики hh.ru выявили эту закономерность еще несколько лет назад. И с течением времени топ-менеджмент лишь укреплялся в мнении том, насколько высок их уровень эффективности на работе. Например, в аналогичном опросе 2024 о высокой производительности своего труда заявили 70% топ-менеджеров и лишь 49% среди рабочих. Вполне вероятно, что подобная разница в оценке собственного вклада и уровня эффективности связана с возможностью «оцифровать» свой вклад и отследить через специальные приложения или программы исполнение тех или иных задач. Многое в сфере производства, строительства, транспорта, ретейла завязано на аналоговые продукты, когда нужно что-то сделать руками. В то время как в ИТ-сфере, маркетинге и среди топ-менеджеров почти все уже переведено в «цифру», а значит более измеримо, понятно и прозрачно, - отмечает директор по исследованиям hh.ru Мария Игнатова.
Это наблюдение подтверждается и другими данными, полученными hh.ru в ходе опроса. Так, почти половина опрошенных (49%) используют аналоговые инструменты для повышения своей эффективности на работе (записывают задачи на бумаге, на стикерах). Еще треть (31%) ведут общение с коллегами в рабочих чатах на специальных платформах. Треть (30%) стараются расставлять задачи по приоритетности. Каждый пятый житель Краснодарского края использует метод «лягушки» (начинает день с самой сложной или неприятной задачи). Лишь 11% работников используют программы по тайм-менеджменту и только 3% прибегают к помощи программ управления проектами (Jira, ClickUp и др.).
