Госдума одобрила правительственный законопроект во втором и третьем чтениях, который вводит учет различных показателей работника, включая наличие дисциплинарных взысканий, при начислении премий. Данные изменения касаются Трудового кодекса Российской Федерации.
Согласно закону, в рамках систем премирования, которые устанавливаются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, будет определяться виды премий, их размеры, а также сроки, основания и условия выплаты премий работникам. При этом будут учитываться такие факторы, как качество и эффективность труда, длительность работы, наличие или отсутствие дисциплинарных взысканий, а также другие характеристики.
Кроме того, Госдума предоставляет работодателям право установить условие, по которому снижение размера премии в случае применения дисциплинарного взыскания касается только тех элементов премий, которые входили в доход работника в период нарушения. При этом уменьшение премии не может привести к снижению месячной заработной платы более чем на 20%.
По информации из пояснительной записки, данный законопроект разработан в соответствии с постановлением Конституционного суда Российской Федерации, который ранее отметил, что действующая норма Трудового кодекса создает возможность для произвольного установления правил расчета отдельных выплат на локальном уровне. Это, в свою очередь, может привести к уменьшению заработной платы работника без учета объема и качества выполненных работ, а также других объективных критериев.
