Количество новых вакансий в первом квартале 2025 года оказалось самым низким с 2022 года, как свидетельствуют результаты исследования HR-tech-компании «Хантфлоу», с которыми ознакомилась «Газета.Ru».
Апрель 2023 года стал максимумом по количеству вакансий за последние три года. С тех пор наблюдается снижение спроса на сотрудников: в 2024 году уровень спроса упал на 8,5%, а к апрелю 2025 года сокращение составило уже 28%.
С другой стороны, статистика по количеству новых резюме показывает постоянный рост, что подчеркивает генеральный директор «Хантфлоу» Михаил Танский.
Он отметил, что дефицит рабочей силы, о котором много говорят в последнее время, касается в первую очередь отдельных отраслей и во многом обусловлен не недостатком кадров, а сложностью их поиска. В частности, за последние годы наблюдается значительный сдвиг интересов: если в 2022 и 2023 годах наблюдался значительный спрос на IT-специалистов, то сейчас возникает нехватка квалифицированного рабочего персонала и специалистов в промышленной сфере. При этом количество людей, активно ищущих работу, продолжает оставаться высоким.
Танский также отметил, что с учетом текущих экономических реалий в 2025 году общий объем открытых вакансий, вероятно, вернется к уровням 2022 года. Аналогичное снижение было зафиксировано в 2020 году, который также был сложным и кризисным, что косвенно говорит о том, что и сейчас рынок труда сталкивается с нестабильностью. Серьезный рост можно будет ожидать лишь при смягчении денежно-кредитной политики.
