С 1 сентября 2025 года в России вступят в силу поправки в Трудовой кодекс, ограничивающие возможность работодателей существенно снижать премии.
С 1 сентября 2025 года в России вступят в силу новые поправки в Трудовой кодекс, которые ограничивают размер премии, которую работодатель может удержать у сотрудника за дисциплинарные нарушения.
Как сообщил ТАСС Яков Купреев, руководитель правового департамента Федерации независимых профсоюзов России, работодатель сможет уменьшить премию лишь на 20% от общей заработной платы, что сделает систему премирования более справедливой и прозрачной.
Купреев отметил, что действующая практика позволяла работодателям делить зарплату так, что значительная ее часть приходилась на премии. В результате, при дисциплинарном проступке, работник нередко оказывался с минимальной выплатой, что серьёзно ухудшало его финансовое положение.
Новые изменения, подписанные 8 июня президентом России Владимиром Путиным, направлены на защиту сотрудников от произвольного снижения доходов и способствуют укреплению их трудовых прав. Профсоюзы поддерживают эти инициативы, считая их важным шагом к улучшению условий труда в стране.
