Эксперты hh.ru, ведущей платформы онлайн-рекрутинга, провели исследование и выяснили, как соискатели относятся к тестовым заданиям при трудоустройстве.
По данным hh.ru, проверка навыков - это знакомый и привычный этап отбора для большинства соискателей. 41% жителей Краснодарского края считают такой метод естественным способом оценки компетенций. Почти каждый пятый (17%) убежден, что грамотно составленные практические задания помогают раскрыть профессиональные качества и повышают шансы получить работу.
Кроме того, 10% опрошенных не любят практическую часть отбора, но рассматривают её как стандартный этап поиска работы. Ещё 7% относятся к ней нейтрально, выполняя задания наспех. Полностью отказываются от тестов лишь 4% кандидатов.
Марина Дорохова, руководитель направления «Карьера и навыки» hh.ru, отмечает, что тестовые задания - один из самых объективных способов оценить реальные навыки кандидата. Работодатели могут проверить именно те компетенции, которые актуальны в данный момент. Для соискателей это сигнал о том, что рынок требует постоянного обновления знаний: регулярное развитие и актуализация навыков помогают уверенно проходить практическую часть отбора без лишнего стресса.
В профессиональном плане чаще других считают, что тесты помогают раскрыть потенциал и приблизить к получению работы, специалисты в области управления персоналом и тренингов (36%). Также высокая доля позитивных оценок среди представителей искусства, развлечений и медиа (29%), маркетинга, рекламы и PR (28%), юристов (27%) и специалистов в производстве и обслуживании (26%). Напротив, реже всего пользу от практической проверки видят сотрудники в сфере продаж и клиентского сервиса, транспорта и логистики, а также административного и финансового персонала - в этих областях доля положительных оценок не превышает 14-16%.
Отношение к тестовым заданиям также зависит от должности, на которую претендует кандидат. Стажёры наиболее позитивно относятся к их выполнению: 27% уверены, что тесты помогают показать потенциал. Среди директоров, управляющих и руководителей отделов такую позицию разделяют по 22% респондентов. Немного ниже доля позитивных оценок у соискателей без работы и ведущих специалистов - здесь положительно оценивают тесты 20% опрошенных. Среди линейных сотрудников и экспертов этот показатель ещё ниже (18% и 16% соответственно).
Самая низкая доля тех, кто видит прямую пользу в тестовых заданиях, отмечается среди самозанятых и индивидуальных предпринимателей (14%). Это может быть связано с тем, что в этих сферах заказчики и работодатели ориентируются на портфолио или уже реализованные проекты.
