Максимально «белыми» в этом смысле оказались банковская, научная и медицинская сферы. Наибольшее количество персонала с «серыми» зарплатами в сфере строительства (46%), с «черными» – в сферах «Начала карьеры» (24%) и «Туризм и гостиничный бизнес» (21%).
Половина респондентов Краснодарского края рассказала о том, что получают полностью официальную белую зарплату, доход 37% частично размещается в конвертах, у 12% полностью черная оплата труда.
Больше всех соискателей, которые не считают «белую» зарплату важной при трудоустройстве, оказалось в сфере искусства. Среди людей с высшим и средним специальным образованием доля тех, кто предпочтет только «белую» схему оплаты труда значительно выше, и, напротив, относительно мала среди людей, которые имеют среднее и незаконченное высшее образование.
37% респондентов сказали о том, что для них важна именно такая схема выплаты работодателем финансового вознаграждения, а 9% отметили, что их это совсем не волнует.
Лишь 19% кубанцев ни в коем случае не согласятся на «серые» или «черные» зарплаты.
Среди профобластей лидером числу таких соискателей стала профобласть «Рабочий персонал» (26%). Также довольно высока эта цифра в бухгалтерской сфере (24%), сообщает HeadHunter.
Как ранее сообщали «Кубанские новости», в Краснодарском крае в 2018 году через службу занятости нашли работу около 89 тысяч человек.
В столице Кубани обсудили выполнение «майских» указов президента по повышению зарплат педагогам. Вице-губернатор Анна Минькова провела совещание с руководителями краевых министерств и департаментов, заместителями глав муниципалитетов по соцвопросам. Ключевыми стали вопросы образования.
В Краснодарском крае выросло число профессиональных «забирателей» детей из школы.
Молодых специалистов Краснодарского края ждут в сферах гостеприимства и консультирования. По данным аналитиков HeadHunter, вакансии для начинающих специалистов регулярно входят в топ-10 наиболее частых запросов от работодателей.
