Сервиса по поиску работы SuperJob провел опрос и выяснил, что в Краснодаре 14% компаний имеют негласные предпочтения к социальному статусу женщин-соискателей. В отношении мужчин такие предпочтения отмечаются только у 9% компаний. Чаще всего работодатели стараются нанимать кандидатов, состоящих в браке и имеющих детей, вне зависимости от пола.
Негласные запреты касательно женщин-соискателей, судя по ответам рекрутеров, есть в одной из десяти компаний. Чаще всего дискриминируют замужних женщин без детей из-за риска ухода в декрет. Негласные запреты в отношении мужчин встречаются реже: всего четыре процента.
Как сообщалось ранее, многие работодатели продолжают задавать женщинам, устраивающимся на работу, вопрос о планах на материнство, поскольку их возможный уход в декрет считают финансово невыгодным для компании. Вице-премьер России Татьяна Голикова назвала подобную практику абсолютно недопустимой.
Она также подчеркнула, что подобные подходы со стороны работодателей становятся серьезным препятствием для формирования «просемейных установок» в обществе, которых правительство стремится достичь.
