От снежных заносов до 19 градусов: какие права есть у работников в морозы.
Метель и снежные заносы могут быть признаны уважительной причиной неявки на работу, но только при условии, что об опасной погодной ситуации официально сообщили МЧС, метеорологические службы или дорожные органы. Об этом ТАСС сообщила депутат Государственной Думы, член комитета по труду, социальной политике и делам ветеранов Екатерина Стенякина.
Она пояснила, что если из-за экстремальных погодных условий сотрудник физически не может добраться до места работы, он должен незамедлительно уведомить об этом руководство. В случае, когда официальные источники подтверждают угрозу безопасности передвижения, работодатель не вправе расценивать отсутствие как прогул. По словам депутата, судебная практика в таких ситуациях, как правило, встаёт на сторону работника.
В то же время Стенякина подчеркнула, что просто не выйти на работу из-за сильного мороза без дополнительных оснований нельзя. Для легитимного отсутствия требуется либо распоряжение руководства — например, о временном переводе на удалённый режим работы, — либо соответствующее решение региональных властей.
Также парламентарий напомнила, что на рабочих местах должна соблюдаться температура, установленная санитарными нормами: в офисных помещениях при полной продолжительности рабочего дня она не должна опускаться ниже 19 градусов Цельсия.
