Любые ограничения должны быть зафиксированы в локальных нормативных актах, иметь разумное обоснование и соответствовать специфике трудовой деятельности.
Руководство организаций обладает правом вводить ограничения на применение личных мобильных устройств в рабочее время, однако подобные меры требуют юридического обоснования и фиксации во внутренних регламентах компании. Об этом сообщила РИА Новости старший преподаватель кафедры предпринимательского, трудового и корпоративного права РАНХиГС Татьяна Голубева.
Специалист уточнила, что возможность устанавливать такие правила предусмотрена трудовым законодательством, но их введение должно коррелировать с характером выполняемых обязанностей и находить отражение в локальных нормативных актах работодателя.
При этом вводимые ограничения обязаны быть соразмерными и адекватными условиям трудовой деятельности. В качестве допустимых оснований эксперт назвала требования охраны труда, специфику производственного цикла или необходимость обеспечения эффективной организации рабочего процесса.
Голубева также обратила внимание на то, что запрет, не имеющий очевидной связи с функциональными обязанностями сотрудника или условиями его работы, может быть признан чрезмерным и стать предметом судебного разбирательства.
В заключение эксперт подчеркнула: если работодатель принимает решение ограничить использование личных телефонов, он должен предусмотреть механизмы их безопасного хранения, поскольку мобильные устройства являются частной собственностью работников и подлежат защите наравне с иным личным имуществом.
