Российский рынок труда в сентябре охлаждается, но кадровый дефицит сохраняется

Работодатели сдержаннее нанимают сотрудников, темпы роста зарплат замедляются.

По данным на 24 сентября, российский рынок труда демонстрирует изменения: вакансий стало меньше, но до «рынка работодателя» еще далеко. Уровень безработицы остается рекордно низким - 2,1 - 2,2%, при этом ситуация с наймом сильно различается в зависимости от сферы и профессии, выяснили аналитики SuperJob.

Где больше всего вакансий

В сентябре лидером по числу вакансий стал ритейл. На втором месте - промышленность и производство, на третьем - строительство, проектирование и недвижимость. Далее идут транспорт, логистика, склад, внешнеэкономическая деятельность и туризм, гостиницы и общепит.

Однако четыре из пяти отраслей с наибольшим количеством вакансий также страдают от дефицита соискателей. Наименьшая конкуренция за рабочие места наблюдается в ритейле. За ним следуют медицина и фармацевтика, промышленность и производство, строительство, проектирование и недвижимость, а также транспорт и логистика.

Где конкуренция за работу выше

На противоположном конце спектра - консалтинг и стратегическое развитие, где зафиксировано наибольшее количество резюме на вакансию. Также высокая конкуренция наблюдается в искусстве, культуре и развлечениях, маркетинге, рекламе и PR, юриспруденции, а также в управлении персоналом.

Рынок труда остается неоднородным: в некоторых сферах компании активно борются за сотрудников, в то время как в других выбирают из большого числа кандидатов. Общее снижение числа вакансий не устраняет этот дисбаланс.

IT: работодатели ценят опыт

Одним из ярких примеров изменений на рынке труда стало снижение спроса на junior-специалистов в IT. В период пандемии, когда IT-сфера стремительно развивалась, работодатели активно нанимали начинающих специалистов с минимальными навыками для закрытия дефицита. Зарплаты в IT росли стремительно, и «войти в профессию» можно было после краткосрочных курсов. Однако за последние два года ситуация кардинально изменилась. Развитие искусственного интеллекта снизило потребность в junior-специалистах, и сегодня работодатели предпочитают нанимать IT-специалистов уровня middle+ и выше. Выпускники IT-курсов теперь конкурируют с выпускниками ведущих технических вузов.

Навыки работы с искусственным интеллектом стали обязательными для аналитиков, креативных специалистов, маркетологов и пиарщиков. Ранее это было преимуществом, теперь - требованием. Количество вакансий для начинающих специалистов значительно сократилось, и эти сферы стали одними из самых конкурентных.

Промышленность: дефицит кадров остается

В промышленности и строительстве ситуация развивалась иначе. Пик дефицита кадров пришёлся на 2024 год, когда задачи импортозамещения, ограниченные возможности автоматизации и неблагоприятная демографическая ситуация усилили потребность в рабочих и инженерно-технических специалистах. Работодатели начали активно конкурировать за персонал, увеличивая зарплатные предложения.

Сегодня промышленность по-прежнему испытывает нехватку инженеров и рабочих. Особенно востребованы программисты, операторы станков с ЧПУ, электронщики, инженеры по автоматизации и робототехники.

Итоги сентября: найм стал сдержаннее

В сентябре найм стал более осторожным, но дефицит кадров не исчез. Возможности диктовать условия зависят от профессии и квалификации: за одних специалистов работодатели продолжат бороться, другим придется выдерживать высокую конкуренцию.