Основные цели применения ИИ за пределами найма - это работа (48%), учеба (37%) и личные задачи (32%).
Аналитики hh.ru опросили почти 5 тысяч соискателей из Краснодарского края и Южного федерального округа. Они выяснили, как часто жители этих регионов используют искусственный интеллект (ИИ) на разных этапах трудоустройства, какие задачи с его помощью решают и насколько они довольны результатами.
ИИ чаще всего применяют для работы (48%), учебы (37%) и личных задач (32%). Однако в сфере карьеры технологии оказывают наиболее значительное влияние.
Шесть из десяти респондентов использовали ИИ при поиске работы:
32% - для составления резюме;
32% - для профориентации и выбора подходящей профессии;
26% - для подготовки к собеседованию;
21% - для написания сопроводительных писем;
13% - для помощи во время интервью.
Треть участников опроса (33%) остались довольны результатами использования ИИ при поиске работы. 44% затруднились дать однозначную оценку, так как считают технологии вспомогательным инструментом, а не универсальным решением. 23% были недовольны, что часто связано с переоценкой возможностей ИИ или неправильным запросом.
Марина Дорохова, руководитель направления «Навыки и карьера» hh.ru, отметила: «Сегодня ИИ - это не просто текстовый генератор, а интеллектуальный помощник, который помогает «прочитать» профессиональный путь и сделать его более понятным и прибыльным. Он анализирует опыт, выделяет сильные стороны, сравнивает навыки с требованиями рынка и даже предлагает, чему стоит научиться для изменения карьеры. ИИ не заменяет человека, но позволяет поднять уровень самопрезентации и развития. Важно помнить, что технологии эффективны, когда человек остается в центре процесса - ставит цели, принимает решения и действует».
