В Государственную думу внесён законопроект, который может значительно осложнить процедуру сокращения работников для российских компаний. Поправки к Трудовому кодексу направлены на усиление правовой защиты сотрудников и более точную регламентацию действий работодателей при сокращении штата. Об этом пишет «Деловой Петербург».
Согласно тексту законопроекта, размещённому на портале правовых актов, при сокращении должности работодатель обязан будет в первую очередь предлагать сотруднику вакансии, соответствующие его квалификации и опыту. Только если таких вакансий не найдётся, допускается рассматривать предложения о переводе работника на менее квалифицированные или ниже оплачиваемые позиции. На данный момент работодатели зачастую обходят это требование и предлагают уходящим сотрудникам заведомо менее привлекательные должности.
В текущей редакции Трудового кодекса России предусмотрено, что работодатель обязан предлагать имеющиеся вакансии «в данной местности», однако это понятие не имеет точного юридического определения. Новый закон должен устранить эту правовую неопределённость, закрыв лазейки, которые позволяют работодателям предлагать работникам места в отдалённых филиалах или на заведомо неблагоприятных условиях.
