Эксперт по кадровым вопросам Ирина Котлярова разъяснила, что в большинстве случаев использование нецензурной лексики на рабочем месте не является достаточным основанием для расторжения трудового договора.
Уволить сотрудника за использование нецензурной брани в рабочем пространстве в подавляющем большинстве случаев не представляется возможным. Такое разъяснение дала руководитель одной из кадровых компаний Приморского края Ирина Котлярова.
Специалист отметила, что единственным исключением из этого правила являются педагогические работники. Для них применение пункта 8 статьи 81 Трудового кодекса РФ, регламентирующего расторжение договора по инициативе работодателя, допускает прекращение трудовых отношений в случае аморального проступка, несовместимого с продолжением педагогической деятельности.
При этом эксперт обратила внимание на альтернативные меры воздействия. Если в должностной инструкции или локальных нормативных актах организации зафиксировано требование о соблюдении доброжелательного тона в общении с коллегами, сотрудник, допустивший нецензурные выражения, может быть привлечён к дисциплинарной ответственности. В таких случаях работодателю доступны меры взыскания, предусмотренные трудовым законодательством, однако увольнение по данному основанию остаётся крайне затруднительным для категорий работников, не относящихся к педагогической сфере, сообщает РИА Новости.
