Использование рабочей электронной почты для рассылки резюме и систематические опоздания из-за собеседований могут стать законным основанием для расторжения трудового договора, предупреждает эксперт по трудовому праву.
Сотрудник может лишиться работы, если будет использовать корпоративную электронную почту для отправки резюме потенциальным работодателям, а также в случае регулярных опозданий, вызванных посещением собеседований. Об этом в беседе с «Москвой 24» сообщила юрист в сфере трудового права и охраны труда Рината Шайдуллина.
Эксперт отметила, что действующее законодательство не содержит запрета на рассмотрение иных вакансий в период действия трудового договора. Вместе с тем она предостерегла от поиска новых возможностей в рабочее время, поскольку оно предназначено исключительно для выполнения служебных обязанностей. За отвлечение на личные задачи работодатель вправе применить к работнику меры дисциплинарного воздействия.
Шайдуллина уточнила, что на практике такие ситуации фиксируются нечасто: большинство сотрудников просматривают вакансии и переписываются с рекрутерами через личные устройства, что затрудняет выявление нарушений.
Однако если работник допускает использование служебной почты для рассылки резюме, а локальными нормативными актами организации такое применение ресурса запрещено, это может трактоваться как нарушение соглашения о конфиденциальности или внутренних регламентов. В подобном случае сотруднику грозит дисциплинарное взыскание, а при повторном инциденте — расторжение трудового договора.
Помимо этого, систематические опоздания, связанные с посещением собеседований, также могут повлечь за собой санкции: сначала замечание или выговор, а в случае продолжения нарушений — увольнение по инициативе работодателя, добавила юрист.
