Беременные женщины и несовершеннолетние сотрудники защищены от вызовов в выходные на законодательном уровне, тогда как для инвалидов и матерей с детьми до трёх лет требуется не только согласие, но и отсутствие медицинских противопоказаний.
Член Ассоциации юристов России Иван Курбаков напомнил, что за незаконный вызов сотрудника на работу в выходной или праздничный день работодатель может быть привлечён к административной ответственности, сообщает РИА Новости.
Эксперт подчеркнул, что по общему правилу привлечение работника к трудовой деятельности в нерабочие праздничные и выходные дни допускается исключительно при наличии его добровольного согласия.
В случае нарушения этого требования к работодателю могут быть применены санкции по статье 5.27 Кодекса об административных правонарушениях, предусматривающей ответственность за несоблюдение норм трудового законодательства. Согласно данной норме, нарушителю грозит предупреждение или наложение штрафа в размере до 50 000 рублей.
Юрист также обратил внимание на особые категории работников, пользующиеся дополнительной защитой. Беременные женщины и несовершеннолетние сотрудники (за исключением представителей творческих профессий, для которых установлены специальные правила) не могут привлекаться к работе в выходные и праздничные дни ни при каких обстоятельствах. Что касается инвалидов и женщин, имеющих детей в возрасте до трёх лет, то их вызов на работу в нерабочие дни возможен только при одновременном соблюдении двух условий: наличия письменного согласия сотрудника и отсутствия медицинских противопоказаний, подтверждённых соответствующими документами.
